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ICH BEGLEITE SIE AUF DEM WEG IN DIE ZUKUNFT

Bestehen im digitalen Wandel

Mein Name ist Tanja Giebenhain. Ich bin Organisationsentwicklerin und Architektin und begleite seit über 10 Jahren Unternehmen und Bildungseinrichtungen bei tiefgreifenden Veränderungs- und Kulturentwicklungprozessen.

 

Meine Erfahrungen bestätigen immer wieder, dass Begeisterung, Motivation und neue Persektiven erst entstehen können, wenn Menschen bereit sind, Bewährtes zu hinterfragen, Altes loszulassen und den Mut haben sich Neuem zuzuwenden.

 

Dazu braucht es veränderte Strukturen, die Einführung funktionierender Methoden, eine verlässliche Strategie zum Umgang mit Komplexität und die Entwicklung agiler Führungskompetenzen.

Ich habe es mir zum Ziel gemacht, Sie dabei zu unterstützen mit Zuversicht Neues zu wagen und Veränderung auch räumlich zu denken.

Arbeit & Lernen verändert sich - eine veränderte Lern- und Arbeitswelt braucht neue Ideen...

Innovationen und neue Lösungen fallen nicht vom Himmel - es ist vielmehr eine Neuorientierung...

WOBEI KANN ICH IHNEN HELFEN?

Strategie- und Innovationsentwicklung
Struktur - Methoden - Umsetzung - Zeitgemäße Führung

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COACHING & WORKSHOPS

für Führungskräfte & virtuell arbeitende Teams

ARBEIT & LERNEN VERÄNDERT SICH

Eine veränderte Lern- und Arbeitswelt braucht neue Ideen.

Die Rezepte von gestern geben keine Antworten mehr auf morgen.

Menschen wollen gestalten. Suchen Sinn und Partizipation.

250 Milliarden Euro wirtschaftlichen Schaden verursachen unmotivierte Mitarbeiter jährlich.

70 Prozent der Beschäftigten sind unzufrieden mit ihrem Job und machen Dienst nach Vorschrift.
 

5 Millionen Jobs fallen bis Ende 2020 dem Einsatz von Robotern und Software zum Opfer.
 

75 Prozent aller Gründer nennen Freiheit als zentralen Antrieb ihres unternehmerischen Schaffens.

 

MEINE ANGEBOTE

Ich unterstütze Sie dabei ungenutztes Potential in Kreativitäts- und Innovationskraft zu verwandeln.

NEW WORK &
LEARNING KONZEPTE
ENTWICKLUNG
NEUER STRATEGIEN

Veränderungen zeitkristisch einführen und Neues nachhaltig umsetzen

Ideenexplosion mit Struktur
Moderierte Design Thinking Workshops

Kreative Ideen
für neue Lern- und Arbeitswelten

Führungskompetenzen

für virtuelle Teams
Training on-the-job

Sinnstiftung & Neuorientierung

WORKPLACE DESIGN
LEADERSHIP
COACHING
MEINE
BERUFUNG

UM WAS GEHT ES EIGENTLICH?

Die Situationen, Vorstellungen und Fragen sind unterschiedlich.

Immer geht es aber darum...

  • etwas zu verbessern,

  • spürbar in Bewegung zu kommen und

  • schnell nachhaltige Ergebnisse zu erziele

 

​Es geht um Kundenorientierung, Anpassungsfähigkeit und Wertschöpfung  - jetzt und in Zukunft. Um laufende Prozesse, Projekte und die zunehmende Komplexität des digitalen Zeitalters und um smarte und innovative Lösungen und Ergebnisse, die stimmen müssen.

WERT-
SCHÖPFUNG

UMGANG
MIT
ZUNEHMENDER
KOMPLEXITÄT

BEWEGLICH-
KEIT

LUXURY SPA

Die meisten Anfragen, Projekte und Erfahrungen lassen sich in 3 Themenbereichen darstellen:

​​

Neue Strukturen und Prozessverschlankungen
und die Frage nach Wertschöpfung
Lernfähigkeit und Offenheit für Neues
und der Umgang mit zunehmender Komplexität
Veränderungs- und Anpassungsfähigkeit
und das Bestehen im digitalen Wandel
 
 

UMSETZUNGSBAUSTEINE

FÜR DEN "ROTEN" FADEN

IN UNGEWISSEN ZEITEN SORGEN
 

Unsere Arbeits- und Lebenswelt - digital, vernetzt, dynamisch. Märkte und Bedürfnisse verändern mit rasant zunehmender Geschwindigkeit. Worauf es hier und jetzt ankommt: eine individuelle Neuausrichtung finden und Wandlungsfähig sein - heute und in Zukunft.

 

D.h. bewegliche Strukturen und stabile Prozesse etablieren, sowie Grundlagen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit für Innovation & Kreativität schaffen. Dabei gehen Führung und Lernfähigkeit Hand in Hand - beides eine Frage der strategischen Neuausrichtung.

 

ZUKUNFT WIRD MÖGLICH,

WENN MENSCHEN

DEN SINN ERKENNEN.

Die Entwicklung von Veränderungsfähigkeiten, der Umgang mit Komplexität sowie die Schaffung von Wertschöpfungsketten entstehen, wenn Sie bereit sind Bewährtes zu hinterfragen, Altes loszulassen und den Mut haben sich Neuem zuzuwenden.

NEUE STRUKTUREN ETABLIEREN UND

MIT KREATIVITÄT INNOVATION UND NEUE LÖSUNGEN ENTWICKLEN

​​

Projekte gelingen, wenn Menschen gemeinsam in Bewegung kommen.

Mit agilen Methoden und Werkzeugen des Change-Managements und Design-Thinkingslassen sich wichtige und herausfordernde Veränderungsprozesses zum Erfolg bringen.

 

Neue Formate helfen dabei vertraute Arbeitsformen situativ zu ergänzen. Gleichzeitig entsteht ein nachhaltiges und stabiles Fundament für die Veränderungsfähigkeit zukünftiger Projekte.

VERÄNDERUNG GELINGT,

WENN MENSCHEN GEMEINSAM
IN BEWEGUNG KOMMEN.

 

PRIORITÄTEN SETZEN UND RESSOURCEN SINNVOLL NUTZEN

Der digitale Wandel verändert die Welt - es ist wichtiger als je zuvor Kompetenzen und Potentiale zu erkennen, sichtbar geworderne Synergien zu nutzen und die Leistung durch effiziente Prozesse spürbar zu steigern - in einzelnen Projektphasen, in schwierigen Bereichen und in erfolgskritischen Alltagssituationen.

 

Der digitale Wandel fordert zudem die Entwicklung neuer Arbeits-, Kommunikations- und Lernformen. Dieser komplexen Herausforderung müssen wir uns ebenfalls stellen.

 

 

NEUE PERSPEKTIVEN

ENTWICKLEN

UND MIT ZUVERSICHT

NEUES WAGEN

tg

 

 

 

VERÄNDERUNG BRAUCHT

IMPULSE & WEGBEGLEITER

 

 

 

 

Bestehen im herausfordernden Zeiten

und schwierigen Situationen

Strategien - Umsetzungsbegleitung - Coaching - Workshops

PRIORITÄTEN SETZEN & KOMPLEXITÄT REDUZIEREN

BREMSEN LÖSEN UND IN BEWEGUNG KOMMEN

 

Tanja Giebenhain I Dialog im Raum

 Organisations-, Kulturentwicklerin und Architektin

 Expertin für Strategie- und Innovationsprozesse
 Working & Learning Solutions

 KONTAKT

 gerne direkt und persönlich

 

INNOVATION FÄLLT NICHT
VOM HIMMEL

Ein gelingender Change- und Innovationsprozess darf nicht nur als „Einmal“‐Methode betrachtet werden. Er stellt vielmehr eine umfassende Neuorientierung und Neuausrichtung dar, die grundlegende Verhaltens- und Denkweisen mit beinhaltet. Nur eine regelmäßige Bereitstellung von Zeit und Ressourcen führt zur angestrebten Nachhaltigkeit nach der ersten Euphorie.
 
 

​Dialog im Raum

ZUKUNFT GEMEINSAM GESTALTEN        

​© 2020 Tanja Giebenhain                        

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Themen:

Kundenorientierung

Leadership

Veränderungsfähigkeit

Agile Kompetenzen

Neue Raumkonzepte

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