ICH BEGLEITE SIE AUF DEM WEG IN DIE ZUKUNFT
Bestehen im digitalen Wandel
Mein Name ist Tanja Giebenhain. Ich bin Organisationsentwicklerin und Architektin und begleite seit über 10 Jahren Unternehmen und Bildungseinrichtungen bei tiefgreifenden Veränderungs- und Kulturentwicklungprozessen.
Meine Erfahrungen bestätigen immer wieder, dass Begeisterung, Motivation und neue Persektiven erst entstehen können, wenn Menschen bereit sind, Bewährtes zu hinterfragen, Altes loszulassen und den Mut haben sich Neuem zuzuwenden.
Dazu braucht es veränderte Strukturen, die Einführung funktionierender Methoden, eine verlässliche Strategie zum Umgang mit Komplexität und die Entwicklung agiler Führungskompetenzen.
Ich habe es mir zum Ziel gemacht, Sie dabei zu unterstützen mit Zuversicht Neues zu wagen und Veränderung auch räumlich zu denken.
Arbeit & Lernen verändert sich - eine veränderte Lern- und Arbeitswelt braucht neue Ideen...
Innovationen und neue Lösungen fallen nicht vom Himmel - es ist vielmehr eine Neuorientierung...
WOBEI KANN ICH IHNEN HELFEN?
Strategie- und Innovationsentwicklung
Struktur - Methoden - Umsetzung - Zeitgemäße Führung
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ARBEIT & LERNEN VERÄNDERT SICH
Eine veränderte Lern- und Arbeitswelt braucht neue Ideen.
Die Rezepte von gestern geben keine Antworten mehr auf morgen.
Menschen wollen gestalten. Suchen Sinn und Partizipation.
250 Milliarden Euro wirtschaftlichen Schaden verursachen unmotivierte Mitarbeiter jährlich.
70 Prozent der Beschäftigten sind unzufrieden mit ihrem Job und machen Dienst nach Vorschrift.
5 Millionen Jobs fallen bis Ende 2020 dem Einsatz von Robotern und Software zum Opfer.
75 Prozent aller Gründer nennen Freiheit als zentralen Antrieb ihres unternehmerischen Schaffens.
MEINE ANGEBOTE
Ich unterstütze Sie dabei ungenutztes Potential in Kreativitäts- und Innovationskraft zu verwandeln.
NEW WORK &
LEARNING KONZEPTE
Eine veränderte Lern- und Arbeitswelt braucht neue Strukturen und Prinzipien. Die Rezepte von gestern geben keine Antworten mehr auf morgen.
Menschen wollen gestalten.
Suchen Sinn.
Ein begleiteter Change-Prozess unterstützt den Weg in die neue Lern- und Arbeitswelt.
ENTWICKLUNG
NEUER STRATEGIEN
Herausfordernde Situationen brauchen neue und frische Ideen. So weiter wie bisher bringt uns nicht weiter.
Moderierte Design Thinking Workshops helfen in kürzester Zeit neue Ideen und Lösungen zu genereien.
Für Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen.
Veränderungen zeitkristisch einführen und Neues nachhaltig umsetzen
Ideenexplosion mit Struktur
Moderierte Design Thinking Workshops
Kreative Ideen
für neue Lern- und Arbeitswelten
Führungskompetenzen
für virtuelle Teams
Training on-the-job
Sinnstiftung & Neuorientierung
UM WAS GEHT ES EIGENTLICH?
Die Situationen, Vorstellungen und Fragen sind unterschiedlich.
Immer geht es aber darum...
-
etwas zu verbessern,
-
spürbar in Bewegung zu kommen und
-
schnell nachhaltige Ergebnisse zu erziele
Es geht um Kundenorientierung, Anpassungsfähigkeit und Wertschöpfung - jetzt und in Zukunft. Um laufende Prozesse, Projekte und die zunehmende Komplexität des digitalen Zeitalters und um smarte und innovative Lösungen und Ergebnisse, die stimmen müssen.
WERT-
SCHÖPFUNG
UMGANG
MIT
ZUNEHMENDER
KOMPLEXITÄT
BEWEGLICH-
KEIT
LUXURY SPA
Die meisten Anfragen, Projekte und Erfahrungen lassen sich in 3 Themenbereichen darstellen:
Neue Strukturen und Prozessverschlankungen
und die Frage nach Wertschöpfung
Lernfähigkeit und Offenheit für Neues
und der Umgang mit zunehmender Komplexität
Veränderungs- und Anpassungsfähigkeit
und das Bestehen im digitalen Wandel
UMSETZUNGSBAUSTEINE
FÜR DEN "ROTEN" FADEN
IN UNGEWISSEN ZEITEN SORGEN
Unsere Arbeits- und Lebenswelt - digital, vernetzt, dynamisch. Märkte und Bedürfnisse verändern mit rasant zunehmender Geschwindigkeit. Worauf es hier und jetzt ankommt: eine individuelle Neuausrichtung finden und Wandlungsfähig sein - heute und in Zukunft.
D.h. bewegliche Strukturen und stabile Prozesse etablieren, sowie Grundlagen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit für Innovation & Kreativität schaffen. Dabei gehen Führung und Lernfähigkeit Hand in Hand - beides eine Frage der strategischen Neuausrichtung.
ZUKUNFT WIRD MÖGLICH,
WENN MENSCHEN
DEN SINN ERKENNEN.
Die Entwicklung von Veränderungsfähigkeiten, der Umgang mit Komplexität sowie die Schaffung von Wertschöpfungsketten entstehen, wenn Sie bereit sind Bewährtes zu hinterfragen, Altes loszulassen und den Mut haben sich Neuem zuzuwenden.
NEUE STRUKTUREN ETABLIEREN UND
MIT KREATIVITÄT INNOVATION UND NEUE LÖSUNGEN ENTWICKLEN
Projekte gelingen, wenn Menschen gemeinsam in Bewegung kommen.
Mit agilen Methoden und Werkzeugen des Change-Managements und Design-Thinkingslassen sich wichtige und herausfordernde Veränderungsprozesses zum Erfolg bringen.
Neue Formate helfen dabei vertraute Arbeitsformen situativ zu ergänzen. Gleichzeitig entsteht ein nachhaltiges und stabiles Fundament für die Veränderungsfähigkeit zukünftiger Projekte.
VERÄNDERUNG GELINGT,
WENN MENSCHEN GEMEINSAM
IN BEWEGUNG KOMMEN.
PRIORITÄTEN SETZEN UND RESSOURCEN SINNVOLL NUTZEN
Der digitale Wandel verändert die Welt - es ist wichtiger als je zuvor Kompetenzen und Potentiale zu erkennen, sichtbar geworderne Synergien zu nutzen und die Leistung durch effiziente Prozesse spürbar zu steigern - in einzelnen Projektphasen, in schwierigen Bereichen und in erfolgskritischen Alltagssituationen.
Der digitale Wandel fordert zudem die Entwicklung neuer Arbeits-, Kommunikations- und Lernformen. Dieser komplexen Herausforderung müssen wir uns ebenfalls stellen.
NEUE PERSPEKTIVEN
ENTWICKLEN
UND MIT ZUVERSICHT
NEUES WAGEN
VERÄNDERUNG BRAUCHT
IMPULSE & WEGBEGLEITER
Bestehen im herausfordernden Zeiten
und schwierigen Situationen
Strategien - Umsetzungsbegleitung - Coaching - Workshops
PRIORITÄTEN SETZEN & KOMPLEXITÄT REDUZIEREN
BREMSEN LÖSEN UND IN BEWEGUNG KOMMEN
Tanja Giebenhain I Dialog im Raum
Organisations-, Kulturentwicklerin und Architektin
Expertin für Strategie- und Innovationsprozesse
Working & Learning Solutions
KONTAKT
gerne direkt und persönlich