PERSPEKTIVEN
WECHSEL
TANJA GIEBENHAIN
COACHING & TEAMENTWICKLUNG
01
Coaching hilft dir, deine Ziele zu erreichen und das volle Potenzial in dir zu entfalten. Ganz gleich, ob du eine Einzelperson bist,
eine erfahrene Fachkraft, eine Führungspersönlichkeit,
Teil einer Gruppe oder Verantwortlicher für
ein ganzes Team – Coaching hilft Ziele zu definieren, sie zu erreichen und ebenso Krisen zu erkennen und zu meistern.
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Folgende Themenfelder sprechen dich an? Oder du hast
eine Fragestellung und Neugier an dir zu arbeiten,
dann kontaktiere mich.
PERSÖNLICHE WEITERENTWICKLUNG - KARRIEREPLANUNG
KLÄREN MEINER ROLLE - DIE ERSTEN 100 TAGE IM NEUEN JOB
ZEITMANAGEMENT - EFFIZIENTER ARBEITEN
FÜHRUNGSVERANTWORTUNG
GELINGENDE KOMMUNIKATION - FEEDBACKKULTUR
FÜHREN UND ENTSCHEIDEN UNTER UNGEWISSHEIT
PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT
WORK-LIFE-BALANCE
UNTERNEHMENSNACHFOLGE
ACHTSAMKEIT - INNERE STÄRKE - RESILIENZ
02
WIE LÄUFT
COACHING AB
Wir lernen uns unverbindlich kennen. Einfach per E-Mail ein kurzes
Kennenlernen vereinbaren. Persönlich, telefonisch oder als Online-Meeting.
Ein erster Termin zur Zielklärung – falls alles passt – folgt.
Wir legen zusammen die Anzahl der Sitzungen fest und
bestimmen den Modus:
in meinen Räumen
bei dir in deinem Umfeld
Online
bei einem Walk-and-Talk übers Feld
Falls dein Unternehmer mein Auftraggeber ist, ist es mir wichtig, dass wir zu dritt die Ziele definieren und den Kostenrahmen abstimmen.
Dann geht es los!
Wir nutzen verschiedene systemische Methoden wie Fragetechnik,
Skulptur-Arbeit oder Interventionen, um fokussiert an deinen Themen und Lösungsansätzen zu arbeiten. Wir bauen Zwischen-Resümees ein,
können anpassen oder sehen, wie erfolgreich wir bisher waren.
Das Coaching endet bei erreichtem Ziel mit einem Feedbackgespräch.
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ZUSAMMEN GESTALTEN WIR NEUE MÖGLICHKEITEN
03
ÜBER MICH
Mein Name ist Tanja Giebenhain. Ich bin Führungskraft und Organisationsentwicklerin und begleite seit über 15 Jahren Unternehmen bei tiefgreifenden Change- und Transformationsthemen.
Meine Erfahrungen bestätigen immer wieder, dass Begeisterung und Motivation erst entstehen können, wenn Menschen bereit sind, Bewährtes zu hinterfragen, Altes loszulassen und den Mut haben sich Neuem zuzuwenden.
Dazu braucht es eine veränderte Sicht auf Bestehendes, Kompetenzen zur erfolgreichen (Selbst-) Führung sowie eine verlässliche Strategie zum Umgang mit Komplexität.
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Ich habe es mir zum Ziel gemacht,
Sie dabei zu unterstützen mit Zuversicht
Neues zu wagen.
